持続可能な未来のために

Watchesworksにおける企業の社会的責任

私たちは責任を真剣に受け止めています

ビジネスの成功には、社会、将来の世代、環境に対する幅広い責任が伴うことを私たちは知っています。私たちは、持続可能な経済は、責任ある協力の名のもとに、未来志向のリーダーシップと有意義な社会的および生態学的関与によって大きな付加価値を提供すると信じています。

多様性と平等な待遇: すべての人にとっての公平性

当社の企業文化は、各個人の個性を尊重し、異なる視点や経験を団結させ、お互いに敬意を持った交流を促進します。私たちは、性別、宗教、年齢、民族、性的指向、身体能力の多様性が寛容と受容の文化につながると強く信じています。

雇用主として、私たちは常にあらゆる形態の差別に反対し、防止するための措置を講じてきました。たとえば、2021 年に申請プロセスを更新したため、年齢や性別のデータは要求されなくなりました。これを通じて、私たちは機会均等の基礎を築き、多様性と平等な待遇への取り組みを対外的に促進したいと考えています。今後も社内や日常生活において、この価値観をさらに強化していきたいと考えています。

従業員と個人の能力開発: 成長のチャンス

当社のビジネスをユニークで成功させているのは従業員であることを私たちは知っています。彼らの情熱、能力、スキルが私たちを強くします。私たちの未来は彼らの手中にあるため、私たちは彼らの発展と成長を奨励します。どうやってこれを行うのでしょうか？

当社の「時計工場での開発」コンセプトには、定義された開発プロセスが含まれており、当社の長期的な成長の重要な要素です。これは、従業員の方向性を示し、新しい可能性を切り開き、自己啓発とキャリアを追求する動機を生み出すのに役立ちます。個々の従業員、リーダーシップ、および人材開発部門間の対話は、可能性を特定し、開発目標を定義し、個々の従業員が開発計画を達成するのに役立つ措置を決定するのに役立ちます。開発プロセスには、継続的なフィードバックの流れも含まれます。私たちは、環境やチームの要求に合わせて、思考と行動において革新的、創造的、そして大胆になるよう努めています。

セキュリティとデータプライバシー: 最優先事項

Watchesworks では、潜在的な脅威を早期に特定した場合にのみ、プラットフォームの安全な開発を継続できると強く信じています。このため、さまざまな分野の専門家からなる当社のチームは、開発プロセスの初期段階でデータ プライバシーと情報セキュリティの要件を分析します。

さらに、ユーザーのデータプライバシーは非常に重要です。当社の従業員の多くは、毎日ユーザーとそのデータに接触します。したがって、これらの従業員は、ユーザーのデータの安全な処理を保証するために、社内の専門家から追加の個別トレーニングとサポートを受けています。